СОРОК НОВЫХ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

С 1 января вступили в силу 40 новых правил по охране труда. При этом, правила, действующие ранее – утратили силу. Однако, они включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда №655 от 10 ноября 2017 года. В Роструде разъясняют, что «государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2021 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу». Если в ходе плановой проверки (а проверочные листы применяются именно для плановых проверок, и выходить «за пределы листа» инспектор не вправе) выявится несоблюдение правил охраны труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, инспектор труда, проводящий проверку, должен инициировать внеплановую проверку, направив руководителю ГИТ служебную записку. Также Роструд указал, что при проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (чек-лист №31) необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов, перечисленных в п. 8 типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России №438 oт 19 августа 2016 года. В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе типовому положению, можно считать, что оно у работодателя отсутствует. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 года

Изменения и дополнения к СОГЛАШЕНИЮ между Министерством образования, науки и молодёжи РК и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников образования

допВ целях осуществления общественного контроля за соблюдением сторонами договоренностей в рамках социального партнерства информируем вас о том, что 29 октября 2020 года прошли уведомительную регистрацию изменения и дополнения № 1 к Соглашению выполнение положений отраслевого Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 г.г. Изменения и дополнения зарегистрированы Министерством труда и социальной защиты Республик Крым за № 5 от 29.10.2020 г.

Социальные льготы для молодых педагогов

Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты. Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».

Кто является молодым специалистом
На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено. Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс. Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию. На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.

Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.

В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

срочная служба в армии;
декретный отпуск;
обучение в очной аспирантуре;
стажировка или дополнительное образование.
Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах —  30 лет.. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

Источник: https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-molodym-uchitelyam.html

Охрана труда

С праздником, милые женщины

СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 годы

https://drive.google.com/file/d/1lNbkPCxEJesrod_4RxoiQTJkyC7n6xg7/view?usp=sharing

Предложения по повышению зарплат бюджетников сформулируют к концу апреля

Предложения по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы должны быть подготовлены Минтрудом и Минфином в срок до 20 апреля. Соответствующее распоряжение, за подписью премьер-министра России Михаила Мишустина, содержится в решениях кабмина, опубликованных на официальном сайте правительства 13 февраля.   Как сообщается в правительственном постановлении, соответствующие предложения должны быть сформулированы в ведомствах на основе анализа зарплат бюджетников. Исследование поручено провести Минздраву, Минобрнауки, Минпросвещения и Минкультуры совместно с руководством российских регионов. В результатах анализа будут содержаться, в том числе, цифры, отражающие результаты достижения показателей, прописанных в «майских указах» президента России Владимира Путина от 2012 года. – Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника. А также – как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона, – заявил Михаил Мишустин в ходе заседания правительства 12февраля. – Поручаю руководителям министерств к началу апреля представить детальную информацию в Министерство труда по организациям в вашем ведении и в курируемых вами отраслях в регионах для обобщения и подготовки предложений по изменению ситуации. Вопрос чувствительный для наших граждан, прошу отнестись к этому с полной ответственностью. Ранее газета «Солидарность» рассказала, что 10 февраля Владимир Путин сформулировал поручение для правительства и глав регионов – изучить ситуацию с зарплатами работников бюджетной сферы на предмет соответствия ранее изданным указам. Поручение главы государства оперативно прокомментировали лидеры отраслевых профсоюзов здравоохранения, образования и культуры. С точки зрения профсоюзов, правительству необходимо сосредоточиться на зарплатах конкретных категорий специалистов, а не на усредненных цифрах. Кроме того, нужно обратить особое внимание на количество ставок, за которые начисляется заработок, и ускорить процесс формирования отраслевых систем оплаты труда. В профсоюзах также предложили предоставлять президенту и правительству не только официальную статистику, но и подготовленную профсоюзами аналитику с подробными пояснениями, почему в том или ином случае реальные показатели не дотягивают до заявленных в официальных отчетах.

Предложения по повышению зарплат бюджетников сформулируют к концу апреля

Предложения по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы должны быть подготовлены Минтрудом и Минфином в срок до 20 апреля. Соответствующее распоряжение, за подписью премьер-министра России Михаила Мишустина, содержится в решениях кабмина, опубликованных на официальном сайте правительства 13 февраля.   Как сообщается в правительственном постановлении, соответствующие предложения должны быть сформулированы в ведомствах на основе анализа зарплат бюджетников. Исследование поручено провести Минздраву, Минобрнауки, Минпросвещения и Минкультуры совместно с руководством российских регионов. В результатах анализа будут содержаться, в том числе, цифры, отражающие результаты достижения показателей, прописанных в «майских указах» президента России Владимира Путина от 2012 года. – Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника. А также – как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона, – заявил Михаил Мишустин в ходе заседания правительства 12февраля. – Поручаю руководителям министерств к началу апреля представить детальную информацию в Министерство труда по организациям в вашем ведении и в курируемых вами отраслях в регионах для обобщения и подготовки предложений по изменению ситуации. Вопрос чувствительный для наших граждан, прошу отнестись к этому с полной ответственностью. Ранее газета «Солидарность» рассказала, что 10 февраля Владимир Путин сформулировал поручение для правительства и глав регионов – изучить ситуацию с зарплатами работников бюджетной сферы на предмет соответствия ранее изданным указам. Поручение главы государства оперативно прокомментировали лидеры отраслевых профсоюзов здравоохранения, образования и культуры. С точки зрения профсоюзов, правительству необходимо сосредоточиться на зарплатах конкретных категорий специалистов, а не на усредненных цифрах. Кроме того, нужно обратить особое внимание на количество ставок, за которые начисляется заработок, и ускорить процесс формирования отраслевых систем оплаты труда. В профсоюзах также предложили предоставлять президенту и правительству не только официальную статистику, но и подготовленную профсоюзами аналитику с подробными пояснениями, почему в том или ином случае реальные показатели не дотягивают до заявленных в официальных отчетах.

СОРОК НОВЫХ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

С 1 января вступили в силу 40 новых правил по охране труда. При этом, правила, действующие ранее – утратили силу. Однако, они включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда №655 от 10 ноября 2017 года. В Роструде разъясняют, что «государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2021 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу». Если в ходе плановой проверки (а проверочные листы применяются именно для плановых проверок, и выходить «за пределы листа» инспектор не вправе) выявится несоблюдение правил охраны труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, инспектор труда, проводящий проверку, должен инициировать внеплановую проверку, направив руководителю ГИТ служебную записку. Также Роструд указал, что при проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (чек-лист №31) необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов, перечисленных в п. 8 типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России №438 oт 19 августа 2016 года. В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе типовому положению, можно считать, что оно у работодателя отсутствует. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 года

Разъяснения о регулировании дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

https://mtrud.rk.gov.ru/ru/article/show/2194